Loading Posts...

The 4th Pillar score on Foundico.com

Главное

Цель многих людей, поиск хорошего места работы, всем важно найти подходящую вакансию, которая нужна именно вам. Сделать это станет возможным с помощью нового сервиса 4th Pillar.

Суть проекта

Новый популярный проект 4th Pillar получил свою долю успеха и интереса со стороны спонсоров и участников. Суть замысла заключается в создании децентрализованной системы поиска соискателей и работодателей. При этом все транзакции будут лишены посредников, а Вы сможете обладать индивидуальным контролем любых ваших переводов.

Пользоваться поиском исполнителей смогут как работодатели, представляющие юридическое лицо, так и физические лица.

Отбор кандидатов будет происходить по географическому и профессиональному критериям. Преимуществом в данной ситуации будет являться возможность выполнять работу, находясь в другом городе, стране, если это предусмотрено правилами.

Но, как было сказано ранее, главная цель – достигнуть прозрачности и отсутствия посредников в цепочке передачи токенов. И эта возможность предусмотрена.

Функционирование начислений

Проект 4th Pillar способен в корни поменять подход к иерархии взаимоотношений и взаиморасчета между заказчиком и исполнителем. В результате, например, стандартной финансовой децентрализации все наши средства подвержены сбору налогов и взиманию комиссий. Как уже было упомянуто ранее, на платформе эту несправедливость нейтрализовали. Она была сведена на нет введением токена FOUR в общую систему. Расчеты производятся за счет перевода данной криптовалюты напрямую на кошелек исполнителя.
Каким способом это реализовано? Дело в том, что в базе собраны лишь достоверные данные оппонентов, которые заинтересованы в продвижении и положительной репутации своих услуг. Недобросовестных рекрутов можно будет отслеживать по рейтингу. Это же касается и организаций-заказчиков.

Преимущества для физических лиц

Скорость: быстрая, безопасная, трансграничная система вознаграждений и сбережений.

Контроль: полный контроль над четырьмя фондами и кошельками.

Торговля: открытые торговые возможности.

Сбережения: Децентрализованные возможности долгосрочных сбережений.

Хранение: безопасное хранение и контроль над документами, связанными с работой, такими как платежные накладные и контракты.

Воздействие: возможность быть нанятым или headhunted человеческие ресурсы или другими будущими работодателями из-за доказанной работы.

Преимущества для организаций

Скорость: быстрая, безопасная и равная награда и четвертая децентрализованная система сбережений для сотрудников.

Затраты: значительное снижение затрат, когда речь идет о трансграничных переводах средств и документации.

Автоматизация: автоматически проверенная, недискриминационная оценка профессиональной идентичности.

Производительность: возможность проверить работу сотрудников за эти годы — это ключевой инструмент для управления.

Рекрутинг: возможности найма сотрудников.

Преимущества для рекрутеров:

Оценка: доступ к огромной базе данных математически рассчитанных c инструментами для рекрутеров, чтобы помочь им найти правильную рабочую силу.

ГЕОЛОКАЦИЯ: база данных позволяет осуществлять поиск сотрудников на основе их геолокации.

Экологическая выгода

Леса занимают около 30% территории планеты, и создаваемые ими экосистемы играют важную роль в поддержании жизни на земле. Они составляют 75% валовой первичной продуктивности биосферы Земли и содержат 80% биомассы растений Земли. Однако массовый характер приводит к вырубке лесов Земли.

Компании отправляют документы и платежные квитанции каждому сотруднику ежемесячно. Если взять, например, компанию с 950 сотрудниками. При отправке платежных квитанций и контрактов компания будет использовать более 1.300 конвертов, а также 3.000 листов бумаги строго для целей транзакций. Это означает 120 деревьев в год и более 8,84 тонн выбросов CO2. Чтобы лучше понять масштаб давайте сравним это с компанией с 10.000 сотрудников. Им потребуется 1.273 дерева каждый год исключительно для перевода документов и выплат сотрудникам.

Платформа 4th Pillar основана на блокчейн-транзакциях и цифровой коммуникации. Daap (децентрализованное приложение) позволит передавать и управлять четырьмя токенами, рабочей блокчейн базой данных трудовых ресурсов и одноранговой передачей платежных ведомостей и рабочих документов. Эта технология произведет революцию в трудовой отрасли не только за счет реализации экономически эффективных цифровых систем, но и думать зелеными и сокращении выбросов углекислого газа во всем мире.

Токен FOUR

Монета будет располагаться на платформе Ethereum, стандарт ERC 20. Количество монет, которое будет использовано для распределения, составляет – 400 000 000 токенов.
Однако в публичной продаже будут участвовать – 152 000 000 токенов.
Начальная ставка монеты – 0,10 €.
Название токена: FOURTH PILLAR UTILITY TOKEN
Сокращённое обозначение: FOUR
Дата начала: 20.01.2018г.
Минимальный взнос – 20 ЕТН
Максимальный взнос – 100 ЕТН
Ориентировочная дата PRE-SALE – апрель 2018.
Распределение токенов начнется в апреле 2018 года
Предпочтение будет отдаваться участникам, имеющим кошелек My Ether Wallet.

Управление и обращение токенами.

Платежи между работодателями и сотрудниками будут обеспечены простотой и оперативностью. Переводы можно будет совершать, находясь в любой точке земного шара. Для обеспечения беззаботного будущего на базе проекта будет создан пенсионный фонд. Отчисления в него могут производить как организации, так и сами сотрудники. Все манипуляции со средствами будут «прозрачны» и контролируемы.
Благодаря введению подобных условий все заинтересованные стороны будут обеспечены гарантиями, подкреплёнными виртуальными деньгами.

Дополнительные возможности

В любых организация документооборот занимает огромную часть функционирования компании. Контроль интервалов предоставления отчетов и документов сводит с ума большое количество сотрудников.
На базе платформы был решен и этот вопрос! Использование Blockchain технологий и IPFS (interplanetary file system – особой файловой системы) позволит безопасно и в короткие сроки передавать документацию, предоставляя ее на персональный контроль ответственного лица.

 

С помощью смарт-контрактов,IPFS и технологии блокчейн решаются некоторые вопросы:

Кошелек

Индивидуальный контроль и управление полученными цифровыми активами и рабочей документацией.

База данных

Персональный блокчейн с базой данных идентификации книги на автоматической недискриминационной профессиональной оценкой личности.

Распространение документов

Рабочий документ посредством однорангового распространения.

Состав

Все функциональные составляющие были реализованы огромным количеством человек. Доля каждого участника важна и ответственна. Можно было бы бесконечно перечислять команду, однако, предлагаю заострить внимание на ключевых фигурах:

TALI REZUN – Соучредитель, генеральный директор. Самореализацию в качестве предпринимателя начал в 1998 году.

DUSAN LAZAR – Соучредитель, главный операционный директор. Огромный 25-летний опыт в различных сферах бизнеса. Под его руководством было создано и успешно воплощено в жизнь несколько стартапов.

ROMAN DOBRINA – Соучредитель, финансовый директор. В настоящее время работает финансовым директором в Naton HR. Так же является совладельцем Naton HR Agency.

Подробнее с проектом можно ознакомиться, воспользовавшись следующими ссылками.

Официальный сайт: https://www.the4thpillar.io/

White Paper: https://www.the4thpillar.io/documents/whitepaper.pdf

Twitter: https://twitter.com/the4thpillarltd

Facebook: https://www.facebook.com/The4thPillarLtd/

Bounty: https://bountyhive.io/join/4th%20Pillar

Telegram: https://t.me/joinchat/Hv2QVBEi2yIsGK62l9szpw

Bitcointalk ANN:https://bitcointalk.org/index.php?topic=3038672.0;all

7
HeartHeart
0
HahaHaha
0
LoveLove
0
WowWow
0
YayYay
0
SadSad
0
PoopPoop
0
AngryAngry
Voted Thanks!

Sk4

0x316662C1c3b1a3163d2BF91ebE39805880179cF6 0xEF1718Cc00Dc72Ee583CCf7Da9A6AB5ECBb67f72

Leave a Comment